Case Study mit HeyJobs

HeyJobs bietet eine Recruiting-Plattform, die auf fortschrittlicher Marketing-Automatisierung und maschinellem Lernen basiert, um eine bessere und schnellere Personalbeschaffung zu ermöglichen. Das Unternehmen wächst schnell und expandiert weltweit in neue Branchen, Regionen und Jobkategorien.

Als in Europa ansässiges Unternehmen ist die Einhaltung der DSGVO und der ePrivacy-Richtlinie von entscheidender Bedeutung für HeyJobs. Da das Unternehmen jedoch weltweit expandiert, kann auch die Einhaltung weiterer gesetzlicher Vorschriften erforderlich werden. Zudem entwickeln sich bestehende Gesetze ständig weiter, sodass HeyJobs flexibel bleiben muss.

Datenschutzkonformität ist jedoch nicht der wichtigste Wachstumstreiber des Unternehmens. Das Unternehmen setzt vor allem auf das Vertrauen, das es mit seiner Marke, seinen Kunden und Partnern aufgebaut hat. Dieses Vertrauen basiert wiederum auf Transparenz.

Wie die meisten anderen Unternehmen benötigt auch das HeyJobs-Team Daten, um strategische Entscheidungen zu treffen und Marketing- und Werbemaßnahmen voranzutreiben. Um diese Daten zu erhalten, benötigt das Unternehmen wiederum hohe Einwilligungsraten, was eine umfassende, sichere, skalierbare und benutzerfreundliche Consent Management-Lösung notwendig macht. Daher hat sich das Unternehmen für die Implementierung der Usercentrics CMP entschieden.

HeyJobs fand insbesondere die Zusammenarbeit mit dem Support-Team von Usercentrics wertvoll, da es im Bedarfsfall schnelle und fachkundige Unterstützung bietet, aber auch dazu beiträgt, dass das HeyJobs-Team seine Kenntnisse im Umgang mit der CMP ausbaut.

HeyJobs konzentrierte sich zunächst darauf, dass sich das Consent-Banner nahtlos in das Branding einfügt, und lobte insbesondere die Anpassungsmöglichkeiten der CMP. Das Unternehmen schätzte auch die Insights aus dem Analytics Dashboard, die bei der Optimierung des Nutzererlebnisses und der Einwilligungssraten halfen.

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