Todos são bem-vindos

Uma cultura empresarial próspera e inclusiva não é algo que surge por acaso. Requer uma delineação coletiva dos princípios em que assenta e o compromisso para com o esforço de a criar. Requer também a compreensão de que se trata de uma tarefa que nunca está terminada. A criação de uma organização diversa, equitativa e inclusiva (DEI) é um processo que implica ouvir e aprender continuamente (e, muitas vezes, desaprender).

Sabemos que temos um longo caminho a percorrer, e que o crescimento nem sempre é fácil. Empreendemos esforços em permanecer humildes nessa jornada. Assumimos o compromisso de criar e melhorar um espaço seguro e acolhedor onde pode ser quem é e desenvolver a sua carreira e prosperar, seguindo o nosso lema #ComeAsYouAre. Acreditamos que a DEI é fundamental para o crescimento das nossas equipas e para o sucesso do nosso negócio.

Quem somos

Usercentrics

A nossa empresa e a nossa cultura

Um ambiente diversificado, equitativo e inclusivo onde todas as pessoas se sentem valorizadas, respeitadas e capacitadas para concretizarem todo o seu potencial.

Os nossos valores

#Agir com coragem

Temos a coragem de enfrentar os riscos e falar abertamente, porque nos apoiamos sempre mutuamente.

#Força na união

Ouvimos, criamos espaços seguros e temos confiança mútua para fazer o trabalho ou pedimos ajuda, porque os nossos objetivos são os mesmos.

#Liderar pelo exemplo

O desenvolvimento e recurso a competências de liderança pode ser feito por qualquer pessoa. Por isso, tomamos a iniciativa e valorizamos o potencial, as capacidades e a experiência de todas as pessoas.

#Inovar com propósito

Resolvemos problemas do mundo real para que a privacidade dos utilizadores e empresas de sucesso orientadas para os dados permita um ecossistema digital próspero.

#Paixão pela privacidade

Impulsionamos a inovação com a privacidade como a nossa visão e missão ao criar um negócio sustentável.

#Retribuir

Partilhamos o que temos e crescemos com intenção, propósito e cuidado.

#Todos são bem-vindos

Somos diferentes e globais a todos os níveis. Por isso, comprometemo-nos com a equidade, abraçando e trabalhando com as diferenças.

Cultivar a diversidade, equidade e inclusão (DEI) no nosso local de trabalho não é apenas um chavão empresarial: é um imperativo estratégico. Na Usercentrics, acreditamos firmemente que a DEI significa tirar o máximo partido do incrível potencial das diferenças humanas para impulsionar a inovação, promover a colaboração e alcançar um sucesso inigualável.

Tenho muito orgulho em saber que estamos a fazer a nossa parte no quebra-cabeças mais vasto de um mundo injusto, e é com entusiasmo que vejo como canalizarmos o impacto das perspetivas globais para impulsionar uma mudança positiva.

Donna Dror, CEO da Usercentrics

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A equipa de DEI da Usercentrics

Estabelecemos uma equipa de DEI dedicada. Os nossos membros voluntários vêm de toda a empresa e contam com uma grande variedade de experiências e contextos. Trabalhamos para moldar ativamente a nossa cultura, criando oportunidades de aprendizagem estruturadas e integrando os nossos valores nas nossas rotinas e discussões diárias. Traçamos estratégias sobre como podemos desenvolver
a equidade e a inclusão nas nossas operações.

O nosso objetivo é educar as nossas equipas através do envolvimento, pois a aprendizagem e a mudança só surgem quando as pessoas as acolhem. Convidamos os membros da nossa equipa a partilharem as suas experiências de vida, mostrando a diversidade do mundo e os seus desafios com o contributo de fontes familiares. Assumimos a responsabilidade por iniciativas específicas para criar estrutura e responsabilização, ajudando a garantir o progresso à medida que aprendemos, exploramos e partilhamos a forma como a diversidade,
a equidade e a inclusão afetam e melhoram a nossa cultura.

A necessidade de garantir que cada pessoa se sente valorizada é absolutamente fundamental. Acredito firmemente que a sensibilização é fundamental e, com cada passo que damos na nossa organização, podemos fazer do mundo um lugar melhor. Como se costuma dizer, “devemos começar por nós”. Ao alinhar as nossas ações com as nossas crenças, podemos ter um impacto significativo e criar um local de trabalho mais inclusivo e equitativo.

Mansi Acharya

Estando ciente das injustiças à nossa volta, sempre tive esta forte necessidade de estar presente para as outras pessoas. Por isso, não tive de pensar duas vezes para me juntar à nossa equipa de DEI.

Marko Brkic

Queria criar um grupo de trabalho dedicado à DEI na empresa porque sei o contributo positivo que pode trazer. Acredito que cada pessoa merece ser tratada com equidade, respeito e dignidade, e isso exige um local de trabalho verdadeiramente inclusivo. Estabelecer este grupo de trabalho reflete o nosso compromisso de promover os princípios da DEI e garantir que todos os funcionários se sentem valorizados, ouvidos e apoiados.

Donna Dror

“Trata as outras pessoas como gostarias que te tratassem”: é o meu lema, e implica respeitar todas as pessoas e aceitar diferentes hábitos, abordagens, etc., algo a que gostaria de dar mais visibilidade com o nosso trabalho no grupo de DEI!

Sophia Hennecke

O que pode ser melhor do que isto: “Os meus valores pessoais, enraizados na igualdade e na justiça, inspiram-me a empenhar-me ativamente nos esforços de DEI. Tem a ver com alinhar as minhas ações com as minhas crenças e ter um impacto significativo. ”

Celestine Bahr

As minhas viagens pelo mundo mostraram-me a incrível diversidade das culturas humanas, mas também as semelhanças fundamentais que nos unem. Somos todos seres humanos com as mesmas necessidades e desejos básicos, e merecemos que nos tratem com dignidade e respeito. As iniciativas de DEI são essenciais para criar um mundo mais justo e equitativo, onde cada pessoa tenha a oportunidade de prosperar.

Tilman Harmeling

Preocupo-me profundamente com as outras pessoas.
Acredito que a sensibilização acaba com o medo e traz mais amor ao mundo.

Sue Talik

Muitas vezes, não temos conhecimento dos desafios e estilos de vida de determinados grupos de pessoas. Como parte do grupo de trabalho de DEI, tenho a oportunidade de representar a minha comunidade e aprender mais sobre outras comunidades.

Felix Baumann

O nosso calendário DEI

Janeiro

Mês do Reconhecimento da Religião

Exploramos e celebramos confissões e crenças diversas que enriquecem a nossa vida diária.

Fevereiro

Mês da História Negra

Reconhecemos e celebramos a história, a cultura e as conquistas das pessoas e das nações negras.

Março

Mês da Igualdade de Género

Promovemos um ambiente inclusivo, defendendo a igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente do seu género.

Abril

Mês do Bem-estar

Sensibilizamos as pessoas para a saúde mental e física no sentido de reduzir o estigma e apoiar as pessoas afetadas.

Maio

Mês da Sensibilização para a Pobreza

Trabalhamos no sentido de sensibilizar para a pobreza e incentivar a ação para ajudar as pessoas com necessidades.

Junho

Mês do Orgulho

Celebramos o orgulho LGBTQIA, promovemos a compreensão e sensibilizamos a comunidade.

Julho

Mês da Terra

Refletimos sobre o nosso impacto ecológico e exploramos formas de minimizar a nossa pegada ambiental.

Agosto

Mês dos Povos Indígenas

Chamamos a atenção para os desafios enfrentados pelos povos indígenas, aprendemos e celebramos a sua cultura rica.

Setembro

Mês da Família

Celebramos e recebemos todos os tipos de famílias, porque elas existem em muitas formas bonitas.

Outubro

Mês da Sensibilização para o Cancro

Educamos e sensibilizamos para o cancro e aprendemos a apoiar não só as pessoas afetadas, mas também os seus entes queridos.

Novembro

Mês do Património Asiático

Reconhecemos e celebramos a história, a cultura e as conquistas dos povos e nações asiáticos.

Dezembro

Mês da Sensibilização para a Deficiência

Acomodamos necessidades específicas e promovemos um ambiente acessível para todas as pessoas (considerando diferentes formas de deficiência).